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企業在中秋節選擇發員工福利禮品，也是企業文化的一種體現，福利禮品的選擇反應了公司對員工的關心，也是對他們辛勤工作後的回報。那麼，應該如何選擇中秋節禮品，HR要如何製訂福利禮品方案呢？IGP建議從以下幾個角度來考慮。
性價比
從公司的層面來看，成本是必須要考慮的因素，如何在預算內，以最小的成本選購到最適合的員工中秋節福利，讓員工滿意，公司也能節省成本，提高員工歸屬感和認同感，提高工作積極性，最終達到多贏。
品類選擇多
不同年齡的人對禮物也有不同的偏好。年紀稍大的員工可能更喜歡月餅、水果等有實用價值的傳統福利禮物，因為大多數人都已成家，有實用價值的產品會更符合他們的生活習慣，而且節省一定的生活費用。而對於年輕人來說，他們會更傾向於有選擇空間，或是比較有新意的禮品，例如禮品卡或電子產品等。
投其所好
中秋節應該考慮到大多數員工的要求，比如公司大多數都是年紀比較大的員工，那麼要根據他們的喜好來選擇。如果企業以年輕人為主如果有更多的年輕員工，禮品選擇也需要年輕化一些。當然，如果企業規模大，企業文化更深入，按照不同年齡段分別預備自然是更好的。每個人的喜好都與送禮的滿意度直接相關，所以應該註意“觀察民意”。
具有企業特色
中秋節也應該考慮企業的特點，比如在禮品上印刷企業圖標。這樣可以更好地強調企業的特色，表現企業重視員工。
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