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員工是公司彌足珍貴的財富，每當節日慶典會議的時候，為員工精選寄托感恩與祝福的美好禮物，是企業表達呵護與感念，展現節日祝福的最佳途徑，也是企業濃郁人性關懷的完美彰顯。
一個常年沒有福利禮品的企業，員工薪水級別差距很大，在員工的眼裏就只有硬性數目的薪水，個人價值，個人在企業裏的地位和領導的賞識程度都直接跟薪水數目打上一一對應關系，一旦薪水降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，薪水升了，員工眼中就盯著一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關系更多的是競爭。
而一旦有了福利禮品，那結果就完全不一樣了，有句老話叫做禮輕情義重，因為禮品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準確地用金錢計算自身的價值。於是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業口號裏總有用情留人卻往往只浮於表面，忽略了員工節日福利的重要性。
榮譽感和凝聚力。每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日裏生活上，跟親戚朋友談起來，我們公司又發福利禮品了，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業裏是第一位吧？羨慕之情洋溢於表，而你的同事則在一面極力抑製著興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業的歸屬感。
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